Hospital Consulting Spa, realtà italiana leader nel settore delle tecnologie biomediche, operante nei servizi tecnologici e nell’ingegneria con competenze multidisciplinari nella sanità e nell’ambiente, sta cercando per area ICT:

SVILUPPATORE JR – BAGNO A RIPOLI (FI)

Il candidato/la candidata lavorerà presso la Sede amministrativa di Hospital Consulting, localizzata a Grassina, nel comune di Bagno a Ripoli in provincia di Firenze, e rispondendo al Manager IT si occuperà di:

  • Sviluppo di applicativi.
  • Gestione e manutenzione dei software aziendali.
  • Attività di supporto agli utenti.

Requisiti necessari:

  • Titolo di studio ad indirizzo informatico o cultura equivalente.
  • Esperienza pregressa in posizione analoga di almeno un anno.
  • Buona padronanza dell’uso di sistemi operativi Microsoft Windows.
  • Conoscenza di database MSSQL e familiarità nell’utilizzo di query.
  • Conoscenza di programmazione in linguaggi dotNET.
  • Buona padronanza della lingua italiana (per il corretto svolgimento delle attività è richiesto un livello di conoscenza equivalente ad un livello B2 o superiore)
  • Buona conoscenza della lingua inglese (gradita certificazione di livello)

Buone capacità organizzative, precisione, attenzione ai dettagli e alle procedure, proattività, ottime doti relazionali, sensibilità verso le problematiche dell’utenza e problem solving completano il profilo.

Offriamo:

  • Inquadramento contrattuale CCNL Commercio e Terziario. Livello e RAL saranno commisurati in funzione della competenza e l’esperienza pregressa.
  • Orario di lavoro full-time.
  • Sede di lavoro: GRASSINA – BAGNO A RIPOLI (FIRENZE)

Se interessati, registratevi nella nostra sezione “Lavora con Noi” cliccando “Compila CV” e successivamente inviate la vostra candidatura via mail a: ufficio.personale@hcspa.it inserendo nell’oggetto “Candidatura ICT”

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e al decreto legislativo n. 215/2003 e s.m.i ed al decreto legislativo n. 216/2003 sulle parità di trattamento.

La ricerca rispetta quanto stabilito dal D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii., dal D.Lgs. n. 215/2003 e s.m.i ed dal D.Lgs n. 216/2003 sulle parità di trattamento ed è aperta a tutte le persone che rispecchino i requisiti richiesti dalla posizione senza alcuna forma di discriminazione; Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversità e dell’inclusività.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 e alla normativa in materia di privacy e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso e trattati in conformità della citata normativa sulla protezione dei dati personali.