Il Codice Etico fa parte del sistema di Corporate Governance aziendale. In un mercato complesso con una molteplicità di contesti in continua e rapida evoluzione, Hospital Consulting (“HC”) ha formalizzato il proprio “Codice Etico” che rispetta, rispecchia e formalizza il proprio modo di agire sia interno che esterno. E’ la “Carta Costituzionale” della Società in cui vengono enucleati i Diritti ed i Doveri Morali, che definiscono quelle Responsabilità etico-sociali osservate da ogni partecipante all’organizzazione della Società.

Il Dlgs 231/2001 stabilisce le responsabilità dell’azienda in caso di illeciti, tassativamente elencati, compiuti dai propri dipendenti nell’interesse o vantaggio dell’Ente medesimo. In tali casi, la Società può evitare pesanti sanzioni se dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato un modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi. Il Modello Organizzativo Dlgs 231/2001 esplicita l’insieme di misure e procedure preventive e repressive idonee a ridurre il rischio di commissione di tali illeciti.

Dal 2007 Hospital Consulting ha dottato un modello ai sensi del Dlgs. 231/2001 nominando un Organismo di Vigilanza. Il modello è stato aggiornato negli anni 2012-2016-2021..

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